まずは人材獲得セルフチェック
正社員の雇用条件で他社に負けてしまう
アルバイトだけでは人手が足りていない
派遣のコストが苦しい、割に合わないと感じている
一定のスキルや経験がある人材が欲しい
自社に定着してくれる人材を育てたい
サービス
PJSが登録支援機関として特定技能人材の雇用をフルサポートいたします！
導入企業
製造業、飲食業界、建設業、農業業界など幅広い業界の企業様にご導入いただいています
【愛知県】プラスチック成形
【愛知県】金型作成・修理
【三重県】ダイカスト製品の生産
【愛知県】機械加工
【大阪府】建設分野【溶接業】
【愛知県】建設分野【左官業】
【愛知県】耕種農業全般
【茨城県】耕種農業全般
【茨城県】耕種農業全般
【千葉県】農業-ミニトマト
16の特定産業分野と従事可能な業務
「特定技能」によって具体的に従事できる業務は、16の特定産業分野ごとに次のとおり定められています。なお、「介護」「自動車運送業」「鉄道」「林業」「木材産業」分野はSSW1号のみです。
介護
身体介護等（利用者の心身の状況に応じた入浴、食事、排せつの介助等）のほか、これに付随する支援業務（レクリエーションの実施、機能訓練の補助等） (注)訪問系サービスは対象外
ビルクリーニング
建築物内部の清掃
工業製品製造業
機械金属加工、電気電子機器組立て、金属表面処理、紙器、段ボール箱製造、コンクリート製品製造、RPF製造、陶磁器製品製造、印刷・製本、紡織製品製造、縫製、
建設
土木、建築、ライフライン・設備
造船・舶用工業
造船、舶用機械、舶用電気電子機器
自動車整備
自動車の日常点検整備、定期点検整備、特定整備、特定整備に付随する基礎的な業務
航空
空港グランドハンドリング（地上走行支援業務、手荷物・貨物取扱業務等）、航空機整備（機体、装備品等の整備業務等）
宿泊
フロント、企画・広報、接客、レストランサービス等の宿泊サービスの提供
自動車運送業
トラック運転者、タクシー運転者、バス運転者
鉄道
軌道整備、電気設備整備、車両整備、車両製造、運輸係員（駅係員、車掌、運転士）
農業
耕種農業全般（栽培管理、農産物の集出荷・選別等）
畜産農業全般（飼養管理、畜産物の集出荷・選別等）
漁業
漁業（漁具の製作・補修、水産動植物の探索、漁具・漁労機械の操作、水産動植物の採捕、漁獲物の処理・保蔵、安全衛生の確保等）
養殖業（養殖資材の製作・補修・管理、養殖水産動植物の育成管理・収獲（穫）・処理、安全衛生の確保等）
飲食料品製造業
飲食料品製造業全般（飲食料品（酒類を除く）の製造・加工、安全衛生）
飲食料品製造業
外食業全般（飲食物調理、接客、店舗管理）
林業
林業（育林、素材生産等）
木材産業
製材業、合板製造業等に係る木材の加工等
採用までの流れ
料金表
1 特定技能ってなに？技能実習となにが違うの？
特定技能は「労働力の確保」に生かせる制度です。
外国人の技能習得を目的とする技能実習制度技術と違い即戦力の労働者を雇用できます。
特定技能1号では最大5年まで働くことが可能です、特定技能2号は定年まで更新可能です。また技能実習制度で技能を習得した方や海外で技能を習得した方を採用することで即戦力化も可能です。
2 大量採用ではないですが利用できますか？
1名から募集可能となっております。その都度必要なタイミングでご活用ください。
3 ６ヶ月間の短期契約可能でしょうか？
可能です。特に農業分野の海外人材なら６ヶ月間以内で無料サービスでご紹介させていただきます、初期費用・渡航費用・ビサ申請手続き費用・支援費用は全て無料サービスです。
4 これから初めて外国人を採用しようと考えていますが、制度等詳しくわかりません。
現在もこれから外国人採用を検討している企業様から多数お問い合わせをいただいております。 弊社が持っているノウハウ・ネットワークを駆使し、ベストな人材をベストな形で採用頂けるお手伝いをさせて頂きます。 ご面談から内定までしっかりとしたサポート体制を構築しております。安心してご活用ください。
5 書類の申請や手続きが煩雑で大変なイメージがあります。また労務管理等も心配です。
採用活動のサポートはもちろん、申請書類作成から入国管理局に書類提出までサポートも承っております。
6 〇〇の職種の人材をずっと探しています。見つかりますか？
特定技能の職種のほぼ全てをカバーしております。人気の職種・人材が貴重な職種はタイミングにも左右されますが、早ければ即日ご紹介可能です。
7 すぐにでも人手が欲しいですが、最短でどのくらいで見つかりますか？
人材は常に多数在籍しております。ビザの手続き等がスムーズに進めば最短一か月程度で入社が可能です。
8 外国人人材は特定技能（直接雇用）と派遣どちらを選べばいいの？
各種観点からご提案させていただきます。
外国人ビザは業種や分野により就労制限があり、適性だけで選ぶことができません。また派遣労働契約が結べるビザも決まっています。
弊社ではコンプライアンスと適性の観点の両面から外国人人材についての提案をしますのでまずはお気軽にご相談ください。
9 職場におけるコミュニケーションはどのようにとるの？
「日本語」をベースにコミュニケーションをとります。
国籍も様々な特定技能人材は「日本語」をベースとしてコミュニケーションをとります。N4以上をベースとした日本語を話す人材には「やさしい日本語」を使い意思疎通をはかる必要があります。事前ガイダンスや相談などを理解できる各国言語で行うことでコミュニケーションの補完をおこないます。
多くの人材が必要な場合は通訳者や管理者を派遣し、労務管理もトータルで行う提案もできますのでお気軽にご相談ください。
サービス内容、料金体系など、お気軽にお問い合わせ・ご相談ください。
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住所【本社】
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